Talent Acquisition & Workforce Partner (m/w/d)

Über die Position

Bei DRIVE Consulting ist Talent Acquisition ein zentraler Wachstumstreiber. Als Talent Acquisition & Workforce Partner (m/w/d) verantwortest du die Gewinnung interner Mitarbeitender sowie den Aufbau und die Steuerung unserer externen Workforce.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des kompletten Recruiting‑Prozesses von der Kandidat:innen‑Identifikation bis zum Onboarding.
• Recruiting für den internationalen Tech‑Hub in Bukarest und Unterstützung der deutschen Standorte.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von B2B‑Contractors, externen Projektpartnern und Hochschulpartnern.
• Active Sourcing und Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle.
• Verantwortung für den gesamten Contracting‑Prozess inkl. Vertrags‑ und Honorarverhandlungen.
• Durchführung von Recruiting‑Events, Hochschulmessen und Employer‑Branding‑Initiativen.
• Analyse von Recruiting‑Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Optimierungsmaßnahmen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o. Ä.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder People Consulting.
• Hands‑on‑Mentalität und Freude an eigenverantwortlicher Umsetzung operativer Recruiting‑Themen.
• Erfahrung in Projektsteuerung und kontinuierlicher Weiterentwicklung von Recruiting‑Prozessen.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Fachbereichen.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit Arbeitsverträgen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing und Nutzung verschiedener Recruiting‑ und Netzwerkkanäle.
• Contracting‑Prozess inklusive Vertrags‑ und Honorarverhandlungen.
• Aufbau und Pflege von Talent‑ und Expertennetzwerken.
• Analyse von Recruiting‑Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.

Was wir bieten

• Individuelles Coaching und Buddy‑Programm für die Einarbeitung.
• Dienstwagen, JobRad oder Jobticket nach Bedarf.
• Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage im Office, bis zu 2 Tage remote).
• Täglicher Lunch‑Zuschuss, kostenlose Snacks, Getränke und gemeinsames Frühstück.
• EGYM Wellpass und Corporate‑Benefits für Gesundheit und Fitness.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, monatliches Spendbudget, über 30 Tage Urlaub und Sabbatical‑Optionen.
• Regelmäßige Team‑Events und bereichsübergreifende Veranstaltungen.