Team Lead People, Culture & Office Management (w/m/d)

Über die Position

Als Team Lead People, Culture & Office Management (w/m/d) verantwortest du die strategische Weiterentwicklung unserer HR‑Funktion und das Office Management in einem dynamischen FinTech‑Umfeld. Du führst ein kleines Team, begleitest den gesamten Mitarbeiterzyklus und sorgst für ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld.

Hauptaufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der People & Culture‑Funktion und Führung des HR‑Teams
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Offboarding und gesamte Mitarbeiterbetreuung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen, inkl. Datenanalysen
• Entwicklung und Implementierung von HR‑Richtlinien, Prozessen und Standards
• Steuerung von Performance‑ und Feedbackprozessen sowie disziplinarischen Maßnahmen
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
• Begleitung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Projekten
• Gesamtverantwortung für das Office Management und Sicherstellung eines reibungslosen Bürobetriebs
• Weiterentwicklung eines modernen Office‑Konzepts und Steuerung externer Dienstleister

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in verantwortungsvollen Rollen
• Erfahrung als Führungskraft mit Freude an Teamentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR‑Methoden
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Performance‑Review‑Prozessen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Hands‑on‑Mentalität
• Organisationsstärke, hohes Verantwortungsbewusstsein und Fähigkeit, strategisch sowie operativ zu arbeiten
• Von Vorteil: Erfahrung im Office Management und weiteren Operations‑Bereichen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Erforderliche Kenntnisse

• Arbeitsrecht
• Moderne HR‑Tools und -Methoden (z. B. Bewerbermanagement, HR‑Analytics)
• Performance‑Review‑Methoden
• Office‑Management‑Prozesse und -Tools

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub + halber Tag an Weihnachten, zusätzlich zwei Wochen Elternzeit‑Urlaub
• Flexibles Arbeiten: Home‑Office nach Absprache oder Büro im Herzen Münchens
• Individuelles Onboarding, strukturierte Einarbeitung und regelmäßiges Feedback
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Trainings