Head of HR (m/w/d)

Über die Position

Als Head of HR unterstützen Sie den Geschäftsführer Deutschland und die Führungskräfte strategisch in allen personal- und organisationsrelevanten Themen. Sie leiten das HR‑Team und gestalten die HR‑Organisation an unserem Hauptsitz in München.

Hauptaufgaben

• Strategischer Sparringspartner des Geschäftsführers und der Führungskräfte in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen.
• Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams Deutschland sowie Steuerung einer effizienten HR‑Organisation.
• Verantwortung für die Umsetzung und Optimierung aller HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Beratung der Führungskräfte bei Mitarbeiterführung, Personalentscheidungen, Organisationsveränderungen und Talentthemen.
• Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und bedarfsgerechte Besetzung aller relevanten Positionen.
• Sicherstellung einer professionellen HR‑Betreuung der Retail‑Organisation und weiterer Unternehmensbereiche.
• Verantwortung für HR‑Administration, Payroll und Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher sowie interner Vorgaben.
• Steuerung des HR‑Reportings, Ableitung relevanter Kennzahlen und Handlungsempfehlungen.
• Umsetzung globaler HR‑Richtlinien, Prozesse und Programme auf lokaler Ebene.
• Steuerung der jährlichen Personalplanung sowie Salary Review‑, Bonus‑ und Incentive‑Prozesse in Zusammenarbeit mit Finance.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR‑Führungsfunktion oder als Senior HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen Personalmanagement.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Managementteams.
• Sehr gutes Verständnis von HR‑Kennzahlen, Personalkostenplanung und Budgetprozessen.
• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und -Systemen.
• Ausgeprägte Business‑ und Zahlenorientierung, hohe Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung im strategischen Personalmanagement und Talent Acquisition.
• Kompetenz in HR‑Reporting, Kennzahlenanalyse und Budgetierung.
• Erfahrung mit Digitalisierung von HR‑Prozessen und -Systemen.

Was wir bieten

• Vielseitige Aufgaben in einem internationalen Luxus‑Umfeld.
• Learning‑on‑the‑Job und gezielte Weiterbildungen.
• Dynamisches Unternehmen mit überdurchschnittlichen Leistungserwartungen.