HR Business Partner

Über die Position

Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Saarbrücken bist du zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und gestaltest die Personalarbeit gemeinsam mit der Geschäftsführung aktiv und zukunftsorientiert.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt.
• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Zeitkonten in SAP HCM.
• Koordination und Abstimmung personeller Maßnahmen mit dem Betriebsrat.
• Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitskräften inklusive Vertragsprüfung und Einsatzplanung.
• Erstellung und Auswertung von HR‑Reports und Kennzahlen (z. B. Krankenstand, Unfallstatistiken).

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
• Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM).
• Gute Kenntnisse der MS‑Office‑Anwendungen.
• Fundierte Kenntnisse im Lohn‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Aufgaben mit frühzeitiger Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung.
• Flache Hierarchien, offene Feedback‑Kultur und respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
• Attraktive Konditionen in einem innovativen Industrieumfeld eines familiengeführten Unternehmens.