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(Senior) Consultant Cyber Security: Infrastructure & Network Security (all genders)

Wavestone Germany AG

Hybrid Senior de
Palo Alto Fortinet Cisco Check Point IDS/IPS TCP/IP Routing Switching Azure AWS Zero Trust VPN Remote Access SD-WAN Next-Generation Firewalls AI Security

Job description

Über die Position

Als (Senior) Consultant für Cyber Security berätst du unsere Kunden umfassend bei der Absicherung ihrer Netzwerk- und Infrastruktur-Landschaften – von der Analyse bis zur Umsetzung. Du entwickelst zukunftsfähige Security-Architekturen für komplexe IT-Umgebungen und begleitest deren Implementierung.

Hauptaufgaben

  • Konzeption und Umsetzung von Zero-Trust- und Netzwerk-Segmentierungs-Strategien.
  • Planung und Realisierung sicherer Konnektivitätslösungen wie VPN, Remote Access und SD-WAN.
  • Durchführung von Security Assessments, Architektur-Reviews und Reifegradanalysen.
  • Unterstützung bei Auswahlprozessen und Integration von Security-Technologien, inkl. Proof-of-Concepts.
  • Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Disziplinen wie Cloud Security, SOC/SIEM und Security Architecture.

Anforderungsprofil

  • Berufserfahrung im Bereich Cyber Security mit Fokus auf Infrastruktur- und Netzwerksicherheit.
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Überblick in komplexen Projekten.

Erforderliche Kenntnisse

  • Firewall-Technologien (z. B. Palo Alto, Fortinet, Cisco, Check Point).
  • Network Detection & Response, IDS/IPS.
  • Netzwerkarchitekturen und -protokolle (TCP/IP, Routing, Switching).
  • Cloud Network Security (Azure, AWS) – idealerweise erste Erfahrung.
  • Interesse an AI-Security und deren Auswirkungen auf Cyber Security.

Was wir bieten

  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote über die Wavestone Academy, inkl. Zertifizierungen und Coaching.
  • Flexibles Karrieremodell mit Mobile-Work-Policy (Home-Office, Büro, bis zu 50 Tage Remote-Work im EU-Ausland).
  • 30 Tage Jahresurlaub, Sabbatical-Optionen und zusätzliche Urlaubstage bei familiären Ereignissen.
  • Monatliches Mobilitätsbudget, optionales Elektrofahrzeug ab Manager-Level.
  • Faire Vergütung mit fixem und leistungsbasiertem Anteil, Gender-Equal-Pay-Kontrolle und Employee-Stock-Ownership-Plan.

Questions fréquentes

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