Teamlead IT Portfolio Management & Enterprise Architecture Governance

Über die Position

Als Teamlead IT Portfolio Management & Enterprise Architecture Governance verantworten Sie die Governance der Group IT, schaffen Transparenz für Entscheidungen und koordinieren Teams und Fachbereiche. Sie führen ein interdisziplinäres Team und entwickeln integrierte Steuerungsansätze.

Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams für Governance, Enterprise Architecture, Portfolio-, Demand- und Projektmanagement.
• Aufbau und Optimierung von Governance‑Strukturen, Entscheidungsprozessen und Standards.
• Zentrales Demand‑, Portfolio‑ und Roadmap‑Management der Group IT inklusive Priorisierung von Initiativen.
• Implementierung einer nachhaltigen Enterprise‑Architecture‑ und Prozess‑Governance mit passenden Methoden und Toolsets.
• Weiterentwicklung von Projektmanagement‑Standards und hybriden Vorgehensweisen.
• Aufbereitung von Management‑ und Portfolioentscheidungen sowie Coaching von Führungskräften und Teams.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in IT‑Governance, Portfolio‑Management, Enterprise Architecture oder vergleichbaren Querschnittsfunktionen.
• Erfahrung in der Führung kleiner Expertenteams oder in einer fachlichen Steuerungsrolle.
• Sehr gutes Verständnis in mindestens einem der Themenfelder Portfolio‑ & Demand‑Management, Enterprise Architecture, Prozessmanagement oder Projektgovernance.
• Sicherer Umgang mit klassischen und agilen Projektmanagement‑Methoden in hybriden Setups.
• Strategische, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit souveränem Stakeholder‑Management auf Management‑ und Executive‑Ebene.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Praxis mit modernen IT‑Plattformen und Tools wie LeanIX, Signavio, Jira oder Confluence.
• Kenntnisse in IT‑Governance‑Modellen, Enterprise Architecture Frameworks und Portfolio‑Management‑Methoden.

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub, JobRad, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge.
• Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell.
• Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, EAP‑Support und betriebsinterne Kantine.