People & Culture Director (all gender)

Über die Position

Als People & Culture Director (all gender) verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs der Rungis Gruppe. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und stellen sicher, dass HR‑Themen messbare Beiträge zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow leisten.

Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des People & Culture Teams sowie Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal‑ und organisationsrelevanten Fragen.
• Verantwortung für Personalplanung, FTE‑Steuerung, Personalkostenbudgets und Analyse von PEX‑ und Lohnkonten im direkten Bezug zu Unternehmenskennzahlen.
• Steuerung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen und enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
• Sparringspartner für die operativen Bereiche Lager und Fuhrpark mit Fokus auf Einsatzplanung, Produktivität, Krankenquote, Recruiting, Fluktuation und Qualifizierung.
• Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen, Systemen und Führungskultur sowie Begleitung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Leadership‑Rolle in einem operativen, personalintensiven Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis für Personalkosten, FTE‑Steuerung, Budgetplanung und HR‑Kennzahlen.
• Hands‑on‑Mentalität, Durchsetzungsstärke sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Erfahrung mit HR‑Systemen und Payroll‑Prozessen.
• Kenntnisse in Sage Payroll, ATOSS oder vergleichbaren Lösungen.