Recruiter (m/w/d) – End-to-End Recruiting

Über die Position

Wir suchen einen engagierten Recruiter (m/w/d), der eigenverantwortlich das komplette Recruiting für anspruchsvolle Fachpositionen übernimmt. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und tragen maßgeblich zur Talentgewinnung bei.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten
• Strukturierte Interviewführung sowie fundierte Kandidatenbewertung
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen
• Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse

Anforderungsprofil

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise erste Inhouse-Erfahrung
• Selbstständige Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im End-to-End Recruiting-Prozess
• Erfahrung mit Interviewtechniken und Kandidatenbewertung
• Vertrautheit mit Talentpool-Management

Was wir bieten

• Grundgehalt 45.000–55.000 € Jahresbrutto (38 Std./Woche), abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 28 Tage Urlaub zzgl. Gleittage
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum Home‑Office (Hybrid‑Modell)
• Spannende Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Cafeteria mit Dachterrasse, bezuschusstes Mittagsangebot und kostenlose Getränke
• Modernes, sauberes Arbeitsumfeld und offene Unternehmenskultur
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel