SAP SuccessFactors Consultant (Compensation & Variable Pay)

Über die Position

Als SAP SuccessFactors Consultant (Compensation & Variable Pay) unterstützen Sie unser internationales HR‑Digitalisierungsprogramm und treiben die Einführung des Moduls Compensation & Variable Pay voran. Sie arbeiten eng mit HR‑ und IT‑Teams in DACH sowie Frankreich zusammen, um transparente und effiziente Vergütungsprozesse zu etablieren.

Hauptaufgaben

• Koordination und Umsetzung der Implementierung des Compensation & Variable Pay‑Moduls für Pilotgesellschaften in Deutschland.
• Konzeption, Konfiguration und Dokumentation lokaler Anforderungen basierend auf dem globalen Design.
• Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen.
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR‑Teams, dem globalen HR‑Projektteam und dem SuccessFactors‑Team in Frankreich.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors Compensation & Variable Pay.
• Strukturierte Arbeitsweise, Hands‑on‑Mentalität und schnelle Einarbeitung in neue Sachverhalte.
• Sehr gute Deutsch‑ (C1) und Englischkenntnisse (C1) für Fachgespräche und internationale Workshops.

Erforderliche Kenntnisse

• SAP SuccessFactors – Modul Compensation & Variable Pay.
• Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central sowie weiteren SuccessFactors‑Modulen von Vorteil.

Was wir bieten

• Hybrid‑Arbeitsmodell: 50 % mobiles Arbeiten, 50 % Präsenz in Frankfurt oder Mannheim nach der Probezeit.
• Gehalt von 75 000–85 000 € p.a.
• Weiterbildung über die VINCI Energies Academy.
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterrabatte und Bike‑Leasing.