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Job description
PLAION Partners, filiale allemande du groupe international PLAION, est un acteur majeur de la distribution de matériel gaming, d’accessoires, de jeux vidéo et de produits de divertissement. Fort d’une expérience de plusieurs décennies, d’un réseau mondial étendu et de relations solides avec éditeurs, fabricants et détaillants, PLAION Partners accompagne les marques dans leur stratégie de marché, renforce leur présence retail et accélère leur croissance.
Dans le cadre de son développement continu, PLAION Partners recherche un(e) Head of HR pour piloter la fonction Ressources Humaines en Allemagne. Ce poste à temps plein, basé à Munich/Planegg, s’exerce en mode hybride (présentiel et télétravail). Vous serez le garant de l’expérience employé du recrutement à la sortie, en passant par l’intégration, le développement des compétences et la gestion des performances.
En tant que partenaire stratégique des Directeurs Généraux locaux et des managers opérationnels, vous traduirez les priorités business en plans RH concrets, assurerez la conformité légale et la qualité des processus administratifs, et favoriserez l’engagement et la rétention des talents. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH des autres pays, le Directeur Global Performance & Execution ainsi que le Directeur Culture & Engagement afin d’harmoniser les pratiques tout en respectant les spécificités locales. Vous contribuerez également aux programmes globaux en apportant le feedback des employés allemands, vos bonnes pratiques et votre expertise.
**Missions principales**
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de PLAION Partners Germany en alignement avec les objectifs business.
- Piloter le recrutement (sourcing, entretiens, offres) pour attirer les meilleurs profils du secteur gaming et tech.
- Concevoir et animer les programmes d’onboarding afin d’assurer une intégration rapide et efficace.
- Développer les plans de formation et de mobilité interne pour renforcer les compétences clés.
- Gérer la paie, les contrats, les déclarations sociales et veiller au respect du droit du travail allemand.
- Piloter les évaluations de performance, les entretiens de carrière et les processus de rémunération variable.
- Mettre en place des initiatives d’engagement (surveys, événements, programmes de bien‑être) et analyser les résultats pour proposer des actions d’amélioration.
- Conseiller les managers sur les questions de gestion de personnel, de conflits et de conformité.
- Assurer la veille juridique et réglementaire et garantir la conformité des pratiques RH.
- Contribuer aux projets transversaux (digitalisation RH, employer branding, diversité & inclusion).
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience progressive en RH, dont 3 ans minimum à un poste de direction ou de lead fonctionnel, idéalement dans le secteur du gaming, du divertissement ou de la technologie. Vous avez une solide connaissance du droit du travail allemand, des pratiques de rémunération et des enjeux de mobilité internationale. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer, à travailler en équipe multiculturelle et à conduire le changement. Vous maîtrisez l’anglais et l’allemand à l’oral comme à l’écrit.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement dynamique au cœur de l’écosystème gaming européen.
- Un rôle à forte visibilité avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux attractifs et des possibilités de formation continue.
- Un mode de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- La chance de rejoindre une équipe passionnée, créative et orientée résultats.
Rejoignez PLAION Partners et participez à la construction de la prochaine génération d’expériences gaming en Europe !
