Leiter*in Labour Relations Deutschland (m/w/d)

Über die Position

Als Leiter*in Labour Relations Deutschland verantworten Sie die strategische Steuerung aller arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Themen und führen das entsprechende Team innerhalb des Konzerns.

Hauptaufgaben

• Führung des Labour Relations / Labor Law Teams in Deutschland und Mitgliedschaft im HR‑Leitungskreis.
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführung und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Fragen.
• Strategische Steuerung von Arbeits‑ und Mitbestimmungsrecht in Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf lokaler, Gesamt‑ und Konzernebene.
• Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, Restrukturierungen und Betriebsübergänge.
• Koordination arbeitsrechtlicher Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher Relevanz sowie Sicherstellung von Betriebsvereinbarungen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Konzernumfeld, idealerweise mit internationalem Kontext.
• Abgeschlossene Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht (oder vergleichbare juristische Ausbildung).
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit politisch sensiblen Mitbestimmungs‑ und Stakeholder‑Konstellationen.
• Nachgewiesene Projekt‑ und Führungserfahrung.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

Erforderliche Kenntnisse

• Arbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht.
• Betriebsverfassungsrecht in komplexen Konzernstrukturen.
• Mitbestimmungsrechtliche Verfahren und Restrukturierungsprozesse.
• Compliance‑ und Veränderungsmanagement im HR‑Umfeld.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung mit wettbewerbsfähigem Gehalt.
• Gesundheits‑ und Fitness‑Programme.
• Corporate Volunteering und gemeinnützige Initiativen.
• Bezuschusste Betriebsgastronomie mit Kaffeebar.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, inkl. Job‑Sharing und Teilzeit.
• Hybrides Arbeiten mit Home‑Office‑Option.
• Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV und Parkplätze.
• Betriebseigene Kita für Kinder von 0‑3 Jahren.