Human Resources Manager (m/w/d)

Über die Position

In dieser Position verantwortest du die qualifizierte Beratung von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du bist Ansprechpartner:in für das globale HR Management sowie die internen Business‑Einheiten und arbeitest intensiv mit den Fachbereichen zusammen. Freue dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team!

Hauptaufgaben

• Beratung unserer Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen, z. B. vertragliche/arbeitsrechtliche Fragen, Führung, Weiterentwicklung und Vergütung.
• Eigenständige Abwicklung von HR‑Prozessen entlang des Employee‑Life‑Cycles in enger Zusammenarbeit mit HR‑Konzernabteilungen (Talent Acquisition, Total Rewards, HR Shared Services).
• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung der Geschäfts‑ und Personalstrategie.
• Mitwirkung bei der Steuerung zentraler Vergütungsprozesse (jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) und deren Weiterentwicklung.
• Mitwirkung bei der qualitativen Personalplanung und Budgetierung.
• Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR‑Themenbereichen.
• Verantwortung für die Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Standards und Richtlinien.
• Mitwirkung bei strategischen HR‑Projekten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt HR, oder ein vergleichbarer Abschluss.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel‑Kenntnisse.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Kommunikations‑ und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• MS Office
• Excel

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter bAV und umfangreiches Benefit‑Angebot.
• Möglichkeit, eigene Ideen sowohl im Daily Business als auch bei projektbasierten Aufgaben einzubringen.
• Arbeitgeber mit weltweiten Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
• Moderne Büros in zentraler Lage.
• 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und einen halben Tag individueller Auszeit.
• Mobiles Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro oder unterwegs mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
• Regelmäßige Get‑together‑Events, Team‑Events und Betriebsfeiern.
• Fahrrad‑Leasing zu vergünstigten Konditionen inkl. Versicherung.
• Gruppenunfallversicherung – weltweit und 24/7.
• Social Day – freier Arbeitstag für soziale Projekte.