L&D Consultant (m/w/d) – Sales Performance Coach

Über die Position

Als L&D Consultant und Sales Performance Coach begleitest du unsere Junior Consultants von ihrem ersten Arbeitstag an. Du unterstützt sie durch gezielte Trainings, Coachings und enge Zusammenarbeit mit den Sales Managern, um die notwendigen Skills, das Selbstbewusstsein und das passende Mindset für eine erfolgreiche Karriere im Agency‑Recruiting aufzubauen.

Hauptaufgaben

• Durchführung von Trainingssessions, Workshops, Rollenspielen sowie 1:1‑ und Gruppen‑Coachings.
• Beobachtung der Performance am Arbeitsplatz, konstruktives Feedback geben und direkte Umsetzung im Tagesgeschäft unterstützen.
• Enge Partnerschaft mit Sales Managern, um die Time‑to‑Productivity neuer Consultants zu verkürzen.
• Monitoring der Performance, Identifikation von Skill Gaps und Reporting an Stakeholder.
• Erstellung und Aktualisierung von Trainingsmaterialien und digitalen Lerninhalten im LMS.
• Planung und Koordination von Trainings, Coaching‑Aktivitäten und übergreifenden L&D‑Projekten.

Anforderungsprofil

• 360°‑Recruiting‑Erfahrung auf Agenturseite.
• Echte Leidenschaft für Coaching, Training und die Entwicklung von Menschen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch.
• Starke Kommunikations‑, Organisations‑ und Zeitmanagement‑Fähigkeiten.
• Resilienz, Eigenverantwortung und offene Haltung gegenüber Feedback.

Erforderliche Kenntnisse

• Idealerweise erste Praxiserfahrung im Coaching/Training oder entsprechende Qualifikationen.
• Bachelor‑Abschluss in Psychologie oder einer verwandten Sozialwissenschaft.

Was wir bieten

• Fixgehalt von 40.000 € bis 45.000 € pro Jahr.
• Leistungsbezogener Bonus von bis zu 8.000 € jährlich.
• Jährliches Weiterentwicklungsbudget zur freien Verfügung.
• Klar strukturierter Entwicklungs‑ und Aufstiegsplan.
• Quartalsweise Luxury Incentive Lunches und ein monatlicher Buch‑Club.